Sachbearbeiter Sozialberatung Pflegestützpunkt (w/m/d) 

Aufgaben

• Netzwerkarbeit
  • Auf- und Ausbau eines leistungsfähigen Netzwerks zur Sozial- und Pflegeberatung sowie zur Kooperation aller beteiligten Stellen und Fachkräfte im Zuständigkeitsbereich, wie
    • Pflegeeinrichtungen, Behörden
    • den Selbsthilfegruppen von Pflegebedürftigen und/oder ihren Angehörigen
    • den Beiräten, wie Seniorenbeirat und Behindertenbeirat
    • interessierten kirchlichen Trägern und Organisationen
  • Vernetzung pflegerischer und sozialer Versorgungs- und Betreuungsangebote
• Fallmanagement und Sozialberatung
  • psychosoziale Entlastung von pflegenden Angehörigen in schwierigen Pflegesituationen
  • umfassende und unabhängige Auskunft und Beratung zu Rechten und Pflichten nach den Sozialgesetzbüchern sowie zur Auswahl und Inanspruchnahme von bundes- oder landesrechtlich vorgesehenen Sozialleistungen und sonstigen Hilfsangeboten – insbesondere im Bereich des SGB XII
  • Vermittlung von weiterführenden Hilfsangeboten im Rahmen der Sozialberatung wie z.B. Selbsthilfegruppen
  • Unterstützung bei Antragstellungen (SGB XII, SGB IX)
• Gestaltung zielgruppenspezifischer Öffentlichkeitsarbeit
  • Informationsstelle zu den Aufgaben des Pflegestützpunktes
  • Organisation und Durchführung von themenspezifischen Veranstaltungen
  • Erstellung eigener Beiträge und Informationsmaterialien (Presseartikel, Mitteilungen, Flyer etc.)
  • Anfertigung von Statistiken

Anforderungen

• Abschluss als Bachelor of Laws, Dipl.-Verwaltungswirt/-in, Verwaltungsfachwirt/-in, Verwaltungsbetriebswirt/-in bzw. abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder alternativ Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit bzw. Sozialpädagogik bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung
• praktische Erfahrungen im Bereich der SGB XII, IX sowie Kenntnisse im Bereich SGB XI
• selbstständige und engagierte Arbeitsweise
• Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Fallführung
• Bereitschaft zur ständigen Qualifizierung des Fachwissens im Bereich der Sozialgesetzgebung und im Care- und Case-Management
• Fähigkeiten der Gesprächsführung
• Entschlussfreudigkeit und ein sicheres Urteilsvermögen
• hohe Sozialkompetenz und Flexibilität
• sehr gute Teamfähigkeit
• starke physische und psychische Belastbarkeit
• Sicherheit im Umgang mit dem PC (MS-Office)
• PKW – Führerschein

Der Landkreis bietet

Der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte bietet Ihnen ein attraktives Arbeitsverhältnis mit einer interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit in einer modernen Verwaltung. Im Sinne der Chancengleichheit und Entgelttransparenz garantieren wir eine vollkommen geschlechtsneutrale und sachlich begründete Vergütung.

Die Stelle ist entsprechend der Entgeltgruppe 9b TVöD-VKA bewertet.

Je nach Vorliegen Ihrer persönlichen Voraussetzungen und der Anerkennung einschlägiger Berufserfahrung beträgt das monatliche Bruttogehalt zwischen 3.779,84 € und 5.313,37 € (auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung).

Die Ausübung der Tätigkeiten dieser Stelle ist nach erfolgreicher Probezeit grundsätzlich im Rahmen der Dienstvereinbarung mobiles Arbeiten möglich, soweit die persönliche Eignung gegeben ist.

Zudem erwarten Sie beim Landkreis tarifvertraglich abgesicherte Arbeitsbedingungen sowie weitreichende Zusatzleistungen:

• tarifkonforme Eingruppierung mit transparenter Entwicklung innerhalb der Erfahrungsstufen
• Zahlung einer jährlichen Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
• Teilhabe an einem alternativen Entgeltanreizsystem
• zusätzliche betriebliche Altersvorsorge zur sozialen Absicherung im Alter
• Erholungsurlaub im Umfang von 30 Arbeitstagen in der 5-Tages-Woche
• regelmäßige Arbeitszeiten zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Angebot eines modernen Dienstfahrrad-Leasings

Des Weiteren profitieren die Beschäftigten des Landkreises Mecklenburgische Seenplatte von

• vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten zur individuellen Personalentwicklung
• Gleitzeitregeln und Teilzeitangeboten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• einem betrieblichen Gesundheitsmanagement mit Sport- und Gesundheitsangeboten
• direkten betrieblichen Ansprechpartner/innen, wie die Personalvertretung, die Gleichstellungsbeauftragte, die Vertrauensperson der Schwerbehinderten, dem Betriebsarzt und der Fachkraft für Arbeitssicherheit.

Der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung, auch bei der Personalgewinnung. Deshalb wird von allen sich bewerbenden Personen Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz erwartet.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher fachlicher und gesundheitlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Personen, die Tätigkeiten für das Allgemeinwohl ausüben, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

Weitere Hinweise

Bewerbungsschluss ist am 11.10.2026.

Papierbewerbungen sind an das Amt für Personal / Organisation / Bürgerservice des Landkreises Mecklenburgische Seenplatte, Postfach 110264, 17042 Neubrandenburg zu senden.

Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden vom Landkreis Mecklenburgische Seenplatte nicht erstattet.

Thomas Müller

Landrat